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    • 认识我们
    • 何为企业内训
    • 企业内训注意事项
    • 国际化理念:引入国际前沿的版权课程及理念,让企业能接触到新的流行培训趋势。
      专业服务:通过课程顾问及推荐讲师的协调沟通诊断客户的需求,为客户设计针对型的培训解决方案,并提供有针对性的建议。
      技术支持:专业的讲师和技术支持队伍保证培训实施,为客户提供评估和跟进方法。
      强大师资:我们的讲师来自本土知名企业和国内标杆企业高管背景,并有连续十年以上的中高层管理经验及培训经验。
      轻松培训:根据企业性质学员特征,运用体验模拟、思维引导、角色扮演、案例分析、情景游戏授课模式结合,让学员轻松学习。
      增值平台:拥有多元化服务平台,以及2500余平方米的专业培训场地,可多角度支持客户培训工作,助力企业培训多渠道发展。
    •     企业内训是培训公司根据企业的培训需求,为企业量身定做的培训课程,具有培训时间、培训地点、培训组织方面的灵活性。企业面临的商业竞争日益激烈,提高公司的经营管理水平以及员工素质,从而增强企业的竞争力显得尤为重要。
          企业内训是世界500强企业普遍采用的一种培训方式,越来越多的国内企业也开始逐步认识到内训普遍能达到企业的培训发展需求。企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时,还能为企业带来更突出的附加价值
      1、培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论,为企业带来直接的效益和价值;
      2、为企业搭建管理沟通平台,使中高层管理人员统一管理理念和思想,提高企业管理效率;
      3、为企业提供管理理论支持,树立企业管理威信;
      4、增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力;
      5、提升公司整体的管理水平,提高员工工作效率。
      如果你的企业培训具有以下特征,则企业内训是员工培训的最佳选择:
      1、 具有同样需求的人数超过10人;
      2、 与公司的经营战略相联系;
      3、 针对你所处的公司和行业特点设置;
      4、 灵活的授课时间和次数;
      5、 支持你的公司文化及“经营方式”;
      6、 与你的人力资源开发战略及本地化战略相融合;
      7、 融合了课堂教学的各种授课模式;
    • 关于培训需求调查表:在培训前期的需求调查当中,企业应将自身的需求、困惑、希望解决的问题企业现状和培训目标,尽可能准确、详细的描述,这将有助于讲师更有针对性的准备课程大纲,也更能将培训效果最大化;
      关于培训计划的制定:企业内训要在培训日期的20天前签订协议,以便有充足的时间安排讲师、准备教材;
      关于培训师资的选择:依据企业需求,主要选择行业中及跨行业中的权威、同时兼顾企业相关领域的具有实战及咨询培训背景、拥有丰富教学经验、课后学员满意度调查高和具有认真负责敬业精神的师资,各资质条件都将直接影响到内训的最终培训效果;
      关于培训评估:由参训人员对内训实施过程作出评估;通过内训实施过程中实际情况的掌握,培训机构从第三方的角度向企业提出书面评估报告,帮助企业进一步发掘企业参训人员存在的问题和面临的挑战,为企业在实际工作中找到最佳解决方案提供帮助;
      关于培训地点:由企业负责安排好符合内训要求的场地及设施(在企业内、由企业负责租用宾馆酒店会议室);也可受企业委托由我中心协助安排培训地点、学员食宿(费用由企业承担);
      关于现场布置:培训过程中,应根据讲师要求安排布置现场,座位间距尽量宽松,音响效果完好,现场有无线MIC、投影仪、白板、多色白板笔、大张书写纸、学员姓名牌,为了提高现场学习效果,建议可以安排小奖品、休息茶点。

    • 企业内训课程体系
    • 经过多年的探索,根据业务领域的发展需求,将内训体系划分为以下模块:

    • 企业内训服务流程
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